Vos droits d'intérimaire

Votre employeur, c'est nous

Pendant une mission d'intérim, votre employeur est Workplace S.à r.l., pas l'entreprise ou vous travaillez. C'est nous qui etablissons votre contrat, qui vous payons, qui declarons vos cotisations et qui répondons de vos droits. L'entreprise ou vous intervenez est appelee entreprise utilisatrice.

Vous êtes paye comme un permanent du même poste

C'est le principe le plus important, et le moins connu : votre rémunération ne peut pas être inférieure a celle d'un salarié permanent de qualification équivalente embauche par l'entreprise utilisatrice au même poste. Ce n'est pas une faveur, c'est la loi.

Vos conditions de travail - horaires, durée du travail, travail de nuit, repos, hygiene et sécurité - sont également celles des salariés permanents de l'entreprise ou vous intervenez.

Votre contrat est écrit, et avant le démarrage

Le contrat de mission est un écrit a formalisme strict. Il doit vous être remis. S'il vous manque quelque chose, reclamez-le : le défaut de contrat écrit conforme est sanctionne, et c'est l'entreprise de travail intérimaire qui en répond, pas vous.

La durée est encadree

Un contrat de mission ne peut pas dépasser douze mois pour un même salarié sur un même poste, renouvellements compris. Une clause de renouvellement doit être prévue, et le nombre de renouvellements est limite.

Une convention collective s'applique a vous

La convention collective de travail applicable aux salariés intérimaires des entreprises de travail intérimaire a été déclarée d'obligation générale : elle s'impose a toutes les agences operant au Luxembourg, y compris étrangères. Elle traite notamment de la rémunération, des primes et des conditions de travail.

Vous pouvez en demander le texte a tout moment : recrutement@work-place.lu. Le texte de référence est dépose auprès de l'Inspection du travail et des mines (itm.public.lu).

Vous êtes couvert socialement

Vous êtes affilie a la sécurité sociale luxembourgeoise des le premier jour de mission : maladie, accident du travail, pension. Si vous résidez en France, en Belgique ou en Allemagne, vos soins restent pris en charge chez vous par les mecanismes europeens de coordination.

Sur un chantier : le badge social

Si vous intervenez sur un chantier au Luxembourg dans le cadre d'un détachement, l'employeur doit déclarer ce détachement a l'Inspection du travail et des mines au plus tard au démarrage des travaux, et vous devez porter un badge social. Si on vous envoie sur un chantier sans badge, ce n'est pas normal : dites-le-nous.

Vous ne payez jamais rien

Une agence de travail intérimaire ne peut pas vous faire payer pour trouver un emploi, a aucun stade et sous aucune forme. Si quelqu'un vous demande de l'argent en se reclamant de Workplace, ce n'est pas nous : comment le vérifier.

Un doute, un litige

Parlez-nous-en d'abord : +352 20 60 532. Vous pouvez aussi saisir l'Inspection du travail et des mines (itm.public.lu), competente pour le respect du droit du travail, ou le Centre pour l'égalité de traitement (cet.lu) si vous estimez avoir subi une discrimination.

Cette page résumé des principes generaux du droit luxembourgeois. Elle ne remplace ni le texte de loi, ni la convention collective, ni un conseil juridique sur votre situation.