Mentions légales
Dernière mise a jour : 17 septembre 2026.
Editeur du site
- Dénomination
- Workplace S.à r.l.
- Siege social
- 60 avenue de la Liberté, L-1930 Luxembourg
- Forme juridique
- Société à responsabilité limitée
- Capital social
- 80 000 €
- R.C.S. Luxembourg
- B298059
- Numéro de TVA
- LU36723117
- Autorisation d'établissement
- 00000000/0
- Téléphone
- +352 20 60 532
- Courriel
- recrutement@work-place.lu
Autorisation d'exercer l'activité de travail intérimaire
L'exploitation d'une entreprise de travail intérimaire au Grand-Duché de Luxembourg est soumise a l'autorisation du ministre ayant le Travail dans ses attributions, délivrée sur avis de l'Agence pour le développement de l'emploi et de l'Inspection du travail et des mines, en application de l'article L. 131-2 du Code du travail. Elle s'ajoute a l'autorisation d'établissement et suppose la constitution d'une garantie financiere couvrant les salaires et les charges sociales et fiscales.
- Numéro d'autorisation ministérielle
- A renseigner
- Autorite ayant délivre l'autorisation
- Ministère du Travail, Grand-Duché de Luxembourg
Directeur de la publication
Le représentant légal de Workplace S.à r.l..
Hebergement
Le site est hébergé au sein de l'Union europeenne. Les coordonnees complètes de l'hébergeur sont communiquees sur demande a recrutement@work-place.lu.
Propriete intellectuelle
La structure du site, ses textes, son identité visuelle et son logo sont la propriété de Workplace S.à r.l.. Les offres d'emploi publiées peuvent decrire des postes proposés par des entreprises clientes ; leur reprise, même partielle, sur un autre support n'est pas autorisée.
Les polices de caractères employees, Bricolage Grotesque et Inter, sont distribuees sous licence SIL Open Font License et hébergées sur nos propres serveurs.
Égalité de traitement
Workplace applique le principe d'égalité de traitement en matière d'emploi. Nos offres sont ouvertes a toute personne remplissant les conditions du poste, sans distinction fondee sur le sexe, l'age, l'appartenance a une nationalité, une race ou une ethnie, la religion ou les convictions, le handicap ou l'orientation sexuelle, conformement aux articles L. 241-1 et L. 251-1 du Code du travail.